Einstellung einer Haushaltshilfe in Paraguay: rechtlicher Rahmen, Gehalt und Vertrag
In Paraguay ist die Beschäftigung einer Haushaltshilfe, einer empleada doméstica, eine gängige Praxis in Haushalten der Mittelklasse, und das nicht nur bei Expats. Viele Franzosen empfinden Unbehagen bei dem Gedanken, jemanden in ihrem Zuhause anzustellen, und dieses Unbehagen sollte ernst genommen werden, anstatt es als „kulturelle Besonderheit“ abzutun. Die richtige Antwort ist nicht, es zu relativieren, sondern diese Beschäftigung als das zu betrachten, was sie ist: ein gesetzlich geregeltes Arbeitsverhältnis, und sie mit der Sorgfalt zu behandeln, die Sie jedem Arbeitsvertrag entgegenbringen würden. Angemessene Vergütung, Sozialversicherungsanmeldung, schriftlicher Vertrag, eingehaltene Arbeitszeiten, bezahlter Urlaub. Unter diesen Bedingungen ist es nicht anstößig, jemanden zu beschäftigen; ohne diese Bedingungen ist das Unbehagen gerechtfertigt.
Dies ist umso wichtiger, als die Hausarbeit in Paraguay historisch gesehen ein prekärer Sektor war und die Gesetzgebung sich stark weiterentwickelt hat. Ein schlecht informierter ausländischer Arbeitgeber kann unwissentlich gegen Vorschriften verstoßen und eine Angestellte unterbezahlen, wenn er glaubt, die Regeln einzuhalten. Dieser Leitfaden erläutert den aktuellen rechtlichen Rahmen, die konkreten Pflichten und die Praktiken, die eine erfolgreiche und dauerhafte Arbeitsbeziehung gewährleisten.
Zwei Einschränkungen. Erstens ändern sich Vorschriften und Beträge jährlich: Dieser Text bietet den Rahmen, nicht die aktuellen Zahlen. Überprüfen Sie den gültigen Mindestlohn und die Beitragssätze beim Arbeitsministerium und der IPS, oder lassen Sie sich beraten. Zweitens ersetzt dieser Artikel keine rechtliche oder steuerliche Beratung: Unser DNIT-Buchhaltungsservice (30 €/Monat) deckt unter anderem diese Art von Vorgängen ab.
Der rechtliche Rahmen
Anwendbare Texte
| Aspekt | Details |
|---|---|
| Die Texte | Die Hausarbeit unterliegt einem spezifischen Gesetz, dem Gesetz 5407/2015 „Del Trabajo Doméstico“, das durch das Arbeitsgesetzbuch ergänzt wird, wo es keine eigenen Bestimmungen enthält. Zwei Texte von 2019 haben es grundlegend geändert: das Gesetz 6338/2019, das die Vergütung an das allgemeine Recht angepasst hat, und das Gesetz 6339/2019, das die Teilzeitarbeit regelt und insbesondere für stundenweise bezahlte Hausarbeit gilt. Paraguay hat außerdem das ILO-Übereinkommen 189 über Hausangestellte ratifiziert. Das Arbeitsministerium veröffentlicht eine Informationsbroschüre zu dieser Regelung: Dies ist die zu konsultierende Referenz, die Sie der von Ihnen beschäftigten Person aushändigen können. |
| Wer ist betroffen | Die Definition ist weit gefasst und umfasst alle Tätigkeiten, die im Haushalt einer Privatperson ausgeübt werden: Reinigung, Kochen, Waschen und Bügeln, Kinderbetreuung, Betreuung älterer oder kranker Menschen, Gartenarbeit in Abhängigkeit, Fahrdienste für die Familie, Wachdienste, Einkäufe. Die Regelung gilt unabhängig von der Anzahl der gearbeiteten Tage, von einem Tag pro Woche bis zu einer Vollzeitbeschäftigung. |
| Das Mindestalter | Dies ist ein Punkt, bei dem absolute Klarheit herrschen muss. Das gesetzliche Mindestalter für Hausarbeit beträgt 18 Jahre. Die Platzierung von Kindern in Haushalten gegen Unterkunft, Verpflegung oder angebliche Schulbildung, lokal bekannt als criadazgo, stellt eine Form der Ausbeutung und keine familiäre Vereinbarung dar, unabhängig davon, wie es Ihnen präsentiert wird. Beschäftigen Sie niemals eine minderjährige Person in Ihrem Haushalt, in keiner Form und unter keinem Vorwand, und wenn Ihnen eine solche Situation angeboten oder in Ihrem Umfeld bekannt wird, wenden Sie sich an die Kinderschutzbehörden. Es gibt in dieser Angelegenheit keine Grauzone. |
| Die beiden Modalitäten |
|
Der Lohn: die wesentliche Korrektur
| Aspekt | Details |
|---|---|
| Der gesetzliche Mindestlohn | Dies ist der Punkt, an dem die meisten veralteten Informationen kursieren, auch in Leitfäden für Expats. Lange Zeit wurde Hausarbeit mit einem reduzierten Prozentsatz des nationalen Mindestlohns vergütet, zuerst 40 %, dann 60 %. Diese Regelung ist aufgehoben. Seit dem Gesetz 6338/2019 unterliegen Hausangestellte dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn zu 100 % für einen vollen Arbeitstag. Wenn Ihnen geraten wird, 60 % des Minimums zu zahlen, sind diese Informationen sechs Jahre alt und würden Sie einer Nachzahlung aussetzen. |
| Teilzeitarbeit | Bei Teilzeitarbeit oder tageweiser Beschäftigung berechnet sich die Vergütung proportional zur gesetzlichen Arbeitszeit, auf der Grundlage des Mindestlohns. Das heißt, eine Halbtagsstelle berechtigt zur Hälfte des monatlichen Mindestlohns und nicht zu einem frei festgesetzten Betrag. Das Gesetz verbietet ausdrücklich eine proportional niedrigere Vergütung als das Minimum. Das Arbeitsministerium veröffentlicht die Tages- und Stundenäquivalente des Mindestlohns: Dies ist die Referenzberechnung für eine Person, die zwei oder drei Tage pro Woche arbeitet. |
| Der reale Markt | In der Praxis liegen die beobachteten Gehälter oft über dem gesetzlichen Minimum, insbesondere bei erfahrenen und empfohlenen Personen, und Expatriate-Arbeitgeber zahlen in der Regel mehr. Das ist gut so und keine Großzügigkeit: Es ist der Preis für Kompetenz, Erfahrung und Loyalität. Informieren Sie sich über die in Ihrer Nachbarschaft üblichen Niveaus, bevor Sie einen Betrag vorschlagen, aber bedenken Sie, dass der gesetzliche Mindestlohn eine absolute Untergrenze ist, niemals ein Ziel. |
| Zuschläge | Überstunden, Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit führen zu Zuschlägen, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. Sie gelten auch für Hausarbeit. Führen Sie eine einfache Aufzeichnung der geleisteten Stunden, auch in Form von zeitgestempelten Nachrichten: Dies ist eine gute Arbeitgeberpraxis, die beiden Parteien nützt. |
| Die Zahlung | Barzahlung ist mangels Bankkonten immer noch häufig. Bevorzugen Sie jedoch, wenn möglich, Überweisungen oder Mobile Wallets: Die Nachvollziehbarkeit ist automatisch und schützt alle. Bei Barzahlung stellen Sie systematisch eine datierte Quittung aus, die den Zeitraum und den Betrag enthält, von beiden Parteien unterschrieben ist, und bewahren Sie jeweils eine Kopie auf. Geben Sie auch eine Abrechnung heraus, die das Brutto, den Beitragsabzug und das Netto ausweist: Dies ist das Mindeste und vermeidet die meisten Missverständnisse. |
Die Rechte der Angestellten
Was das Gesetz vorschreibt
| Recht | Details |
|---|---|
| Die Ruhezeiten | Die wöchentliche Ruhezeit ist obligatorisch, ebenso eine tägliche Pause während des Arbeitstages, die für Personen, die im Haushalt wohnen, länger ist als für solche, die nach Hause zurückkehren. Diese Pausenzeiten sind keine Arbeitszeit und können nicht nachgeholt werden. Für eine im Haushalt wohnende Person bedeutet dies, sicherzustellen, dass die Ruhezeit effektiv ist: Eine im Haushalt anwesende Angestellte ist keine verfügbare Angestellte. |
| Bezahlter Urlaub | Ein Anspruch auf bezahlten Urlaub entsteht nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit und dessen Dauer erhöht sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Der Urlaub wird zum üblichen Gehalt vergütet und seine Termine werden im gegenseitigen Einvernehmen festgelegt; in der Praxis nehmen viele ihn um die Feiertage zum Jahresende herum. Erworbene und nicht genommene Tage sind am Ende des Vertrags fällig. |
| Das Aguinaldo | Der dreizehnte Monatslohn ist obligatorisch und wird vor Ende Dezember anteilig zur im Jahr geleisteten Arbeitszeit gezahlt. Es ist weder eine Prämie noch eine diskretionäre Geste: Es ist ein Gehaltsbestandteil, und seine Nichtzahlung ist ein Verstoß. Es ist auch ganz konkret das Geld, auf das Familien für die Feiertage zählen: Zahlen Sie es nicht verspätet aus. |
| Familienleistungen | Eine Kinderzulage ist im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen und gilt unter bestimmten Bedingungen auch für Hausarbeit. Lassen Sie diesen Punkt bei Vertragsabschluss überprüfen: Er wird häufig vergessen. |
| Die IPS-Zugehörigkeit | Dies ist eine Verpflichtung, keine Option. Der Arbeitgeber muss die beschäftigte Person bei der Instituto de Previsión Social anmelden und die Beiträge zahlen, die sich in einen Arbeitgeberanteil und einen vom Gehalt einbehaltenen Arbeitnehmeranteil aufteilen. Die für Hausarbeit geltenden Sätze sind nun an die allgemeine Regelung angeglichen; lassen Sie sie bei der Anmeldung bestätigen, da sie sich ändern können. Diese Zugehörigkeit ermöglicht der Angestellten den Zugang zu medizinischer Versorgung, Mutterschaftsleistungen, Arbeitsunfallleistungen und Rente. Sie schützt auch Sie: Ohne Anmeldung zieht ein Unfall in Ihrem Haushalt Ihre persönliche Haftung nach sich, unbegrenzt, und ein späterer Rechtsstreit führt zu Nachforderungen von Beiträgen, Strafen und Entschädigungen. Die Anmeldung als Arbeitgeber von Hauspersonal erfolgt bei der IPS, unter Vorlage der Ausweispapiere beider Parteien und des Vertrags. |
| Mutterschutz | Der Mutterschaftsurlaub ist geschützt, mit einer gesetzlich festgelegten Dauer und einer Entschädigung durch die IPS unter der Bedingung der vorherigen Zugehörigkeit und Beitragszahlung, was ein weiteres Argument für die Anmeldung vom ersten Tag an ist. Die Kündigung einer schwangeren oder im Mutterschaftsurlaub befindlichen Angestellten ist verboten. |
| Das Vertragsende | Eine Kündigung durch den Arbeitgeber, außer bei schwerwiegendem Fehlverhalten, berechtigt zu einer Kündigungsfrist und einer Abfindung, die nach Dienstalter berechnet wird, sowie zur Zahlung des angesammelten Urlaubs und des anteiligen Aguinaldo. Diese Rechte kumulieren sich im Laufe der Jahre: Antizipieren Sie sie, anstatt sie zu entdecken. Im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens müssen die Fakten festgestellt und dokumentiert werden. Und wenn die Beziehung enden muss, ist die Art und Weise wichtig: Eine mündlich angekündigte Kündigungsfrist, eine vollständige Endabrechnung, ein Arbeitszeugnis und eine schriftliche Empfehlung machen den Unterschied für jemanden, der eine neue Stelle finden muss. |
Der Arbeitsvertrag
Was er enthalten muss
| Klausel | Details |
|---|---|
| Die Parteien | Vollständige Identität, Adresse und Cédula-Nummer des Arbeitgebers und der Angestellten. In Spanisch verfasst, in zwei unterschriebenen Exemplaren, eines für jeden. Stellen Sie sicher, dass die Person gelesen und verstanden hat, was sie unterschreibt, und nehmen Sie sich die Zeit, es gemeinsam noch einmal durchzulesen. |
| Die Aufgaben | Eine präzise Liste statt einer vagen Formulierung. Reinigung, Wäsche, Bügeln, Kochen, Einkaufen: Was geschrieben steht, ist geschuldet, und was nicht, wird verhandelt. Klare Aufgaben schützen auf beiden Seiten und vermeiden die allmähliche Ausweitung des Aufgabenbereichs, die die Hauptursache für Spannungen ist. |
| Die Arbeitszeiten | Genaue Tage und Stunden, einschließlich Pausen, mit Regelungen für die Behandlung von Überstunden. Eine einfache Aufzeichnung der geleisteten Stunden ergänzt den Vertrag sinnvoll. |
| Die Vergütung | Bruttobetrag in Guaraníes, Periodizität, Zahlungsweise und Erwähnung des Abzugs des Arbeitnehmerbeitrags. Die Angestellte muss ihr Brutto- und Nettoeinkommen kennen. |
| Die Probezeit | Eine kurze Probezeit kann vereinbart werden, in der jede Partei den Vertrag fristlos beenden kann. Sie ist nützlich und vollkommen legitim, sofern sie schriftlich und von angemessener Dauer ist. |
| Die Dauer | Der unbefristete Vertrag ist die Regel. Er hindert keineswegs daran, das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen und Abfindungsregelungen zu beenden. |
Mündlicher oder schriftlicher Vertrag
Ein erheblicher Teil der Hausarbeitsverhältnisse basiert auf mündlichen Absprachen, die rechtlich gültig sind. Für einen ausländischen Arbeitgeber ist die Schriftform jedoch die einzig vernünftige Option: Sie beherrschen weder die Sprache noch die Gepflogenheiten, und ein Streit über nie formalisierte Bedingungen lässt sich schlecht beilegen. Der schriftliche Vertrag ist kein Abwehrmechanismus gegen die Angestellte, sondern ein Dokument, das das festhält, worüber Sie sich geeinigt haben, und das sowohl für sie als auch für Sie bindend ist. Vorlagen sind beim Arbeitsministerium erhältlich, und die Erstellung dauert eine halbe Stunde. Lassen Sie ihn bei Zweifeln von Ihrem Buchhalter oder einem Anwalt überprüfen.
Die richtige Person finden
Die Kanäle
| Kanal | Details |
|---|---|
| Mundpropaganda | Bei weitem der beste Kanal. Hausmeister, Nachbarn, Kollegen, Expat-Gruppen: Eine Person, die von jemandem empfohlen wird, der sie beschäftigt hat, ist der zuverlässigste Filter. Expats, die das Land verlassen, versuchen übrigens oft, die Kontinuität der Beschäftigung der Person zu gewährleisten, die bei ihnen gearbeitet hat, und das ist ein sehr guter Ausgangspunkt. Wenn Sie einen solchen Vertrag übernehmen, informieren Sie sich über die Betriebszugehörigkeit und die erworbenen Rechte, die nicht erlöschen, weil der Arbeitgeber wechselt. |
| Arbeitsvermittlungsagenturen | In Asunción gibt es solche. Sie treffen eine Vorauswahl, überprüfen Referenzen und bieten in der Regel eine Ersatzgarantie gegen eine einmalige Gebühr an. Das ist teurer, aber sicher, wenn Sie ohne Netzwerk ankommen. Überprüfen Sie, ob die Agentur ordnungsgemäß ist und vor allem, dass der Arbeitsvertrag Sie direkt mit der beschäftigten Person verbindet, mit IPS-Anmeldung auf Ihren Namen. |
| Anzeigen und soziale Netzwerke | Das Volumen ist groß, aber es gibt keinen Filter. Wenn Sie diesen Weg gehen, überprüfen Sie systematisch zwei oder drei Referenzen, indem Sie die ehemaligen Arbeitgeber anrufen. Das ist gut investierte Zeit. |
Das Vorstellungsgespräch
Einige nützliche Fragen, wobei zu beachten ist, dass es bei einem Vorstellungsgespräch um Kompetenzen und Verfügbarkeit geht, nicht um das Privatleben. Fragen zur familiären Situation, Gesundheit oder Schwangerschaft sind fehl am Platz und diskriminierend: Die Verfügbarkeit wird anhand der angebotenen Arbeitszeiten und nicht anhand des Privatlebens der Kandidatin beurteilt.
| Frage | Was sie bewirkt |
|---|---|
| ¿Tiene experiencia previa? ¿Cuántos años? | Erfahrung ist der beste Indikator für Selbstständigkeit. Eine erfahrene Person organisiert ihre Arbeit selbst; eine Anfängerin benötigt eine Einarbeitungszeit, was völlig akzeptabel ist, wenn Sie die Verfügbarkeit haben und sie entsprechend vergüten. |
| ¿Tiene referencias? ¿Puedo llamarlas? | Rufen Sie sie tatsächlich an. Pünktlichkeit, Ernsthaftigkeit, Selbstständigkeit, Gründe für den Weggang: Ehemalige Arbeitgeber antworten gerne. Das vollständige Fehlen von Referenzen ist für eine erste Anstellung kein Ausschlussgrund, aber eine Weigerung, Kontaktdaten zu nennen, verdient Beachtung. |
| ¿Qué días y horarios le convienen? | Die Verfügbarkeit wird direkt abgefragt. Dies ist auch der Zeitpunkt, um die Reisezeit zu besprechen, die die Pünktlichkeit bedingt, insbesondere an Regentagen: Eine an die Transportmittel angepasste Arbeitszeitspanne ist ein Dienst für beide Parteien. |
| ¿Sabe cocinar? ¿Qué platos prepara? | Stellen Sie diese Frage, wenn Kochen zum Aufgabenbereich gehört, wohl wissend, dass das Repertoire zunächst paraguayisch sein wird. Eine andere Küche kann erlernt werden, aber das erfordert Zeit und rechtfertigt eine entsprechende Vergütung. |
| Voici les tâches, les horaires et le salaire proposés. Est-ce que cela vous convient ? | Die wichtigste und am häufigsten vergessene Frage. Legen Sie Ihre Bedingungen im Vorstellungsgespräch klar dar und lassen Sie die Person darüber diskutieren. Eine ausgehandelte Vereinbarung hält; eine erzwungene Vereinbarung scheitert. |
Bewährte Praktiken
Eine funktionierende Arbeitsbeziehung
| Praxis | Details |
|---|---|
| Korrekt und pünktlich bezahlen | Das ist die Grundlage und nicht verhandelbar. Ein marktgerechtes Gehalt, pünktlich gezahlt, ohne Verzögerungen oder Vorabauszahlungen, die später zurückgehalten werden. Eine verspätete Zahlung bringt einen Haushalt ohne Liquidität in Schwierigkeiten und zerstört Vertrauen schneller als alles andere. |
| Die Person als Fachkraft behandeln | Grüßen, Hallo und Auf Wiedersehen sagen, einen Kaffee anbieten, den Tisch teilen, anstatt eine Hierarchie zu etablieren. Das ist keine Bindungstechnik, sondern die normale Art, sich gegenüber jemandem zu verhalten, der bei Ihnen arbeitet. Sie hat einen Vor-, einen Nachnamen und ein eigenes Leben: Nutzen Sie diese. |
| Klare Anweisungen geben | Die Erwartungen an Organisation und Methoden unterscheiden sich von Haushalt zu Haushalt, und niemand kann sie erraten. Erklären Sie konkret, was Sie sich wünschen, zeigen Sie es bei Bedarf und akzeptieren Sie, dass die ersten Wochen eine Zeit der gegenseitigen Anpassung sind. Wenn etwas nicht stimmt, sagen Sie es einfach und frühzeitig, anstatt eine Verärgerung aufkommen zu lassen, die irgendwann explodiert. |
| Materialien bereitstellen und für Sicherheit sorgen | Reinigungsmittel, Materialien und Geräte gehen zulasten des Arbeitgebers. Darüber hinaus gibt es einige Sicherheitspunkte, die in Ihrer Verantwortung liegen: Chemikalien korrekt etikettiert und niemals in Getränkeflaschen umgefüllt, das Mischen von Bleichmittel und ammoniakhaltigen Reinigungsmitteln ist verboten, Handschuhe und Belüftung, ein stabiler Tritthocker statt eines Stuhls, um Höhen zu erreichen, und elektrische Geräte in gutem Zustand. Ein zugängliches Erste-Hilfe-Set und Ihre Notrufnummern vervollständigen das Ganze. |
| Familienzeiten und Feiertage respektieren | Große Feiertage und Familienereignisse sind hier sehr wichtig. Genehmigen Sie Urlaubsanträge wohlwollend und planen Sie geschäftige Kalenderzeiten voraus. Ein Bonus oder eine Aufmerksamkeit zu Weihnachten ist üblich und wird gut angenommen, vorausgesetzt, sie ergänzt die gesetzlichen Rechte und ersetzt sie nicht: Ein Geschenk ersetzt niemals ein nicht ausgezahltes Aguinaldo. |
| Ausnahmslos anmelden | Ein erheblicher Teil der häuslichen Arbeitsverhältnisse bleibt in Paraguay undeklariert. Folgen Sie dieser Praxis nicht. Die Kosten für die Beiträge sind im Verhältnis zum Gehalt gering; sie ermöglichen der Person Zugang zu Gesundheitsversorgung, Mutterschaft und Rente und schützen Sie vor potenziell schwerwiegenden Folgen im Falle eines Unfalls oder Rechtsstreits. Wenn Ihre Angestellte bei mehreren Arbeitgebern arbeitet, beachten Sie, dass das Teilzeitregime Besonderheiten bei der Verteilung der Beiträge aufweist: Klären Sie dies mit Ihrem Buchhalter, das ist genau die Art von Situation, in der sich die Unterstützung lohnt. |
Häufige Fehler
- Unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns zahlen. Oft aus Unwissenheit, basierend auf dem alten 60%-Regime oder dem, was ein Nachbar zahlt. Dies ist ein Verstoß und berechtigt zu einer Nachzahlung des Gehalts. Gehen Sie vom geltenden gesetzlichen Mindestlohn aus, proportionalisiert bei Teilzeit, und bauen Sie darauf auf.
- Auf einen schriftlichen Vertrag verzichten. „Wir verstehen uns gut“ ist kein rechtliches Regime. Das schriftliche Dokument schützt die Beziehung, auch wenn sie sehr gut läuft, weil es Missverständnisse verhindert, bevor sie zu Streitigkeiten werden.
- Nicht bei der IPS anmelden. Dies ist das größte Risiko, das ein Arbeitgeber eingeht, und es ist zu geringen Kosten vollständig vermeidbar.
- Den Aufgabenbereich erweitern, ohne es zu kommunizieren. Nach und nach Kochen, Einkaufen, Bügeln, Gartenarbeit und dann Kinderbetreuung hinzufügen, ohne die Arbeitszeiten oder die Vergütung anzupassen, ist der sicherste Weg, eine kompetente Person zu verlieren. Wenn Ihre Bedürfnisse steigen, verhandeln Sie neu oder stellen Sie eine zweite Person ein.
- Vertrauen mit mangelnder Struktur verwechseln. Eine herzliche Beziehung ist häufig und wünschenswert, ersetzt aber keine klaren Regeln. Definierte Arbeitszeiten, Aufgaben und Vergütungen schützen beide Parteien und ermöglichen es gerade der menschlichen Beziehung, ohne Hintergedanken zu bestehen.
- Vorsicht als Misstrauen behandeln oder umgekehrt. Personalausweise, Bankdokumente und Wertsachen an einem verschlossenen Ort aufzubewahren, ist eine normale Praxis in jedem Haushalt, in dem Dritte, einschließlich Handwerker, verkehren, und hat nichts mit einem Vorwurf zu tun. Umgekehrt ist es inakzeptabel, Verdacht ohne Grundlage zu äußern oder die Sachen anderer Leute zu durchsuchen. Im Falle echter Schwierigkeiten gibt es ein Verfahren, das über den Dialog und dann über rechtliche Wege führt.
Das Budget
| Konfiguration | Was zu erwarten ist |
|---|---|
| Zwei bis drei Tage pro Woche, Reinigung und Wäsche | Gehalt anteilig auf Basis des gesetzlichen Minimums, angepasst nach Erfahrung, plus Arbeitgeberbeiträge |
| Vollzeit, Reinigung und Kochen | Mindestens das monatliche Mindestgehalt, in der Praxis mehr, plus Beiträge |
| Kinderbetreuung | Ein höheres Niveau, da die erforderliche Verantwortung und Erfahrung höher sind |
| Gartenarbeit pro Tag | Tageslohn auf Basis des anteiligen Minimums |
| Zusätzlich zu budgetieren, ganzjährig | Das Aguinaldo im Dezember, bezahlter Urlaub, eventuelle Zuschläge, Produkte und Material sowie eine Rückstellung für die Abfindung bei Vertragsende, die jährlich steigt |
Die Gesamtkosten sind immer noch deutlich geringer als die eines vergleichbaren Dienstes in Frankreich, und das ist einer der Gründe, warum diese Praxis unter Expats so weit verbreitet ist. Aber denken Sie von Anfang an in Gesamtkosten: Gehalt, Beiträge, dreizehntes Monatsgehalt, Urlaub und Rückstellung für Abfindung. Ein Arbeitgeber, der nur das Monatsgehalt budgetiert hat, gerät im Dezember oder bei einem Abschied in Schwierigkeiten, und die Angestellte leidet unter den Folgen.
Fazit
Die Beschäftigung einer Haushaltshilfe in Paraguay ist einfach und völlig legitim, vorausgesetzt, man hält sich an die Regeln. Der Rahmen ist klar: ein spezifisches Gesetz für die Hausarbeit, ein seit 2019 an das allgemeine Recht angeglichener Mindestlohn, eine obligatorische Sozialversicherungspflicht, Urlaub, ein dreizehntes Monatsgehalt und Abfindungen bei Vertragsende.
Fünf einfache Schritte genügen. Überprüfen Sie den geltenden Mindestlohn und legen Sie diesen als Basis fest, bei Teilzeit anteilig. Melden Sie sich ab dem ersten Tag bei der IPS an, im eigenen Interesse ebenso wie im Interesse der angestellten Person. Erstellen Sie den Vertrag schriftlich, in Spanisch, mit Aufgaben, Arbeitszeiten und Vergütung. Zahlen Sie pünktlich zum vereinbarten Termin, ausnahmslos, und bilden Sie Rückstellungen für das Aguinaldo und die Abfindung bei Vertragsende. Und behandeln Sie die Person, die bei Ihnen arbeitet, als die Fachkraft, die sie ist.
Für einen Neuankömmling ist dies auch eine der ersten sozialen Rollen, die er in seinem Gastland übernimmt: die des Arbeitgebers. Es lohnt sich, diese Rolle korrekt auszuüben. Eine gut etablierte Arbeitsbeziehung dauert oft Jahre, und sie ist eine der konkretsten Verbindungen, die ein Expat mit der paraguayischen Gesellschaft eingeht.
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