Aktienoptionen, BSPCE und AGA in Paraguay: Umfassende Strategie zur Ausübung und Veräußerung zu 0 % im Jahr 2026

Sie besitzen Stock-Options, BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise), AGA (Actions Gratuites / RSU) oder BSA (Bons de Souscription d'Actions), die Ihnen von Ihrem französischen oder internationalen Unternehmen zugeteilt wurden. Diese Instrumente sind möglicherweise Ihr wertvollstes Vermögen – aber auch das komplexeste in steuerlicher Hinsicht, wenn Sie ins Ausland ziehen. Der Gewinn aus der Ausübung oder dem Erwerb kann Hunderttausende, sogar Millionen von Euro betragen. Und Frankreich gibt seinen Anteil nicht so leicht auf.

Die Besteuerung von Stock-Options und BSPCE bei einer Expatriierung ist das technischste und am meisten missverstandene Thema der internationalen Mobilität. Zehntausende von Euro können durch eine schlechte Strukturierung oder ein falsches Timing verloren gehen. Dieser Leitfaden beschreibt die geltenden Regeln für 2026, kritische Fallstricke und die optimale Strategie, um Ihre Instrumente von Paraguay aus auszuüben und zu verkaufen.

Erinnerung: Die Anreizinstrumente und ihre französische Besteuerung

Stock-Options (Aktienoptionen)

• Zuteilung: Das Unternehmen gewährt Ihnen das Recht, Aktien zu einem festen Preis (Ausübungspreis / Strike Price) zu kaufen.
• Ausübung: Sie kaufen die Aktien zum Ausübungspreis → die Differenz zwischen Marktwert und Ausübungspreis = Gewinn aus der Ausübung der Option (Ausübungsgewinn).
• Verkauf: Sie verkaufen die Aktien → die Differenz zwischen Verkaufspreis und Wert zum Zeitpunkt der Ausübung = Veräußerungsgewinn
• Besteuerung für französische Residenten: Gewinn aus der Ausübung wird wie Gehalt besteuert (progressiver Tarif bis zu 45 % + Sozialabgaben 17,2 % + spezifischer Arbeitnehmerbeitrag) ODER Sonderregelung bei qualifizierten Plänen (reduzierter Satz ~30 % unter Bedingungen). Effektiver Gesamtsatz: oft 50-65 % auf den Ausübungsgewinn.

BSPCE (Bons de Souscription de Parts de Créateur d'Entreprise)

• Französische Besonderheit: Reserviert für junge (< 15 Jahre) und innovative Unternehmen.
• Besteuerung für französische Residenten: Kapitalgewinn wird mit 30 % PFU (Flat Tax) besteuert, wenn der Begünstigte seit 3+ Jahren im Unternehmen tätig ist zum Zeitpunkt des Verkaufs. Andernfalls: progressiver Tarif (bis zu 45 % + 17,2 % Sozialabgaben).
• Vorteil BSPCE: Keine Sozialabgaben (weder Arbeitnehmer- noch Arbeitgeberanteil) auf den Gewinn – im Gegensatz zu Stock-Options. Das macht BSPCE bei Start-ups so beliebt.

AGA / RSU (Actions Gratuites / Restricted Stock Units)

• Kostenlose Zuteilung: Kein Ausübungspreis. Das Unternehmen "schenkt" Ihnen Aktien nach einer Sperrfrist (Vesting).
• Erwerbsgewinn: Wert der Aktien am Tag des endgültigen Erwerbs.
• Besteuerung für französische Residenten: Erwerbsgewinn wird nach Abzug von 50 % (bei Haltedauer > 2 Jahre nach Erwerb) mit dem progressiven Tarif + Arbeitnehmerbeitrag von 10 % besteuert. Veräußerungsgewinn mit 30 % PFU.

BSA (Bons de Souscription d'Actions)

• Erwerb: Kauf des Optionsscheins zu einem bestimmten Preis.
• Ausübung: Umwandlung des Optionsscheins in eine Aktie zum Ausübungspreis.
• Besteuerung: Veräußerungsgewinn mit 30 % PFU oder progressivem Tarif.

Das Schlüsselprinzip: Die Aufteilung Frankreich / Paraguay nach der Aktivitätsperiode

Die Aufteilungsregel

Dies ist die wichtigste Regel, die es zu verstehen gilt. Wenn Sie Stock-Options/BSPCE/AGA nach Ihrer Expatriierung ausüben oder verkaufen, wird der Kapitalgewinn aufgeteilt zwischen den Ländern, in denen Sie während des Vesting-Zeitraums tätig waren:

• Anteil Frankreich: proportional zur Anzahl der in Frankreich geleisteten Arbeitstage zwischen dem Zuteilungsdatum und dem Ausübungsdatum (oder dem Erwerbsdatum für AGA).
• Anteil Paraguay: proportional zur Anzahl der in Paraguay geleisteten Arbeitstage in derselben Periode.

Konkretes Beispiel

Marie erhält am 1. Januar 2022 Stock-Options (Vesting 4 Jahre). Sie wird am 1. Januar 2025 nach Paraguay entsandt (3 Jahre in Frankreich, 1 Jahr in Paraguay). Sie übt am 1. Januar 2026 aus. Ausübungsgewinn: 400.000 €.

• Anteil Frankreich: 3 von 4 Jahren = 75 % × 400.000 € = 300.000 € → in Frankreich steuerpflichtig.
• Anteil Paraguay: 1 von 4 Jahren = 25 % × 400.000 € = 100.000 € → in Paraguay steuerpflichtig (= 0 % aufgrund Territorialität, wenn ausländische Quelle).

Französische Besteuerung auf den Frankreich-Anteil (300.000 €):

• Bei qualifiziertem Plan: ~30 % = 90.000 €
• Bei nicht qualifiziertem Plan: progressiver Tarif + Sozialabgaben = ~50-60 % = 150.000-180.000 €

Gesamtsteuer: 90.000-180.000 € statt 200.000-240.000 € bei Ausübung als französischer Resident. Sofortige Ersparnis: 20.000-60.000 € (der Paraguay-Anteil von 0 %).

Die Optimierung durch Timing

Je länger Sie nach Ihrer Ausreise nach Paraguay mit der Ausübung warten, desto größer wird der "Paraguay-Anteil":

Szenario (Zuteilung 2022, Vesting 4 Jahre)	Anteil Frankreich	Anteil Paraguay (0 %)	Ersparnis bei 400 k€ Gewinn
Ausübung nach 3 Jahren Frankreich + 1 Jahr PY	75 %	25 %	~30.000-60.000 €
Ausübung nach 3 Jahren Frankreich + 2 Jahren PY	60 %	40 %	~48.000-96.000 €
Ausübung nach 3 Jahren Frankreich + 3 Jahren PY	50 %	50 %	~60.000-120.000 €
Ausübung nach 3 Jahren Frankreich + 5 Jahren PY	37,5 %	62,5 %	~75.000-150.000 €

Jedes zusätzliche Jahr in Paraguay vor der Ausübung erhöht den nicht besteuerten Anteil. Dies ist der stärkste Hebel zur Optimierung: Geduld = Ersparnis.

Die BSPCE: Der günstigste Fall für Expats

Warum BSPCE am besten optimierbar sind

BSPCE haben einen einzigartigen Vorteil gegenüber klassischen Stock-Options:

• Keine Sozialabgaben auf den Gewinn (weder Arbeitnehmer- noch Arbeitgeberanteil) – im Gegensatz zu Stock-Options, wo Abgaben anfallen können.
• Flat Tax 30 % für den Frankreich-Anteil (wenn Ausübung > 3 Jahre nach Unternehmenseintritt) vs. progressiver Tarif für nicht-qualifizierende Stock-Options.
• Identische Aufteilung: Die Aufteilungsregel Frankreich/Paraguay gilt wie für Stock-Options.

Das optimale BSPCE-Szenario aus Paraguay

Pierre, CTO eines französischen Start-ups, erhält BSPCE im Jahr 2021 (4 Jahre Vesting). Er expatriiert sich 2024 nach Paraguay. Das Start-up wird 2027 übernommen (Exit). Gesamtgewinn: 1.200.000 €.

• Zeitraum Frankreich: 3 Jahre (2021-2024)
• Zeitraum Paraguay: 3 Jahre (2024-2027)
• Anteil Frankreich: 50 % × 1.200.000 € = 600.000 € → Flat Tax 30 % = 180.000 €
• Anteil Paraguay: 50 % × 1.200.000 € = 600.000 € → 0 %
• Gesamtsteuer: 180.000 €

Wäre Pierre in Frankreich geblieben: 1.200.000 € × 30 % = 360.000 € Steuer. Ersparnis dank Paraguay: 180.000 €. Und hätte er 2 Jahre länger gewartet (Exit 2029, 5 Jahre PY vs. 3 Jahre FR): Anteil Frankreich = 37,5 %, Gesamtsteuer = 135.000 €. Ersparnis: 225.000 €.

Stock-Options: komplexer, aber optimierbar

Qualifizierende vs. nicht-qualifizierende Stock-Options-Pläne

• Qualifizierende Pläne (nach 2012, Bedingungen erfüllt): Ausübungsgewinn wird nach Abzug von 50 % (bei Haltedauer > 2 Jahre nach Ausübung + 4 Jahre nach Zuteilung) mit dem progressiven Tarif + Sozialabgaben besteuert. Effektiver Satz: 25-35 %.
• Nicht-qualifizierende Pläne: Ausübungsgewinn wird wie Gehalt besteuert (progressiver Tarif 0-45 % + Sozialabgaben 17,2 % + spezifischer Beitrag). Effektiver Satz: 50-65 %.

Auswirkungen der Expatriierung auf Stock-Options

• Aufteilung identisch zu BSPCE.
• Der Frankreich-Anteil wird nach dem anwendbaren Regime (qualifizierend oder nicht) besteuert.
• Der Paraguay-Anteil beträgt 0 % (Territorialität).
• Bei nicht-qualifizierenden Plänen ist die Ersparnis durch die Aufteilung noch massiver (50-65 % französischer Satz vs. 0 % PY).

Der Fall von Stock-Options amerikanischer Unternehmen

Wenn Ihre Stock-Options von einem amerikanischen Unternehmen stammen (GAFAM, US-Start-ups):

• ISO (Incentive Stock Options) und NSO (Non-Qualified Stock Options) werden unterschiedlich behandelt.
• Französisch-amerikanisches Doppelbesteuerungsabkommen für die Aufteilung anwendbar.
• Kein Doppelbesteuerungsabkommen Paraguay-USA: der Paraguay-Anteil wird in den USA nicht besteuert (Nicht-Resident ohne US-Quelleneinkommen, wenn die Optionen nicht mit US-Aktivitäten verbunden sind).
• Mögliche US-Quellensteuer (withholding) bei Ausübung → rückerstattbar, wenn korrekt strukturiert.
• Beratung durch US-CPA für amerikanische Optionen unerlässlich.

AGA / RSU: Die Falle des Erwerbsdatums

Besonderheit kostenloser Aktien

Bei AGA/RSU ist das entscheidende Datum der Tag des endgültigen Erwerbs (Ende der Sperrfrist/Vesting), nicht der Tag der Ausübung:

• Der Erwerbsgewinn wird nach den Wohnsitzländern während des Erwerbszeitraums aufgeteilt.
• Wenn Sie Frankreich VOR dem Ende des Vesting verlassen: ein Teil des Gewinns ist Paraguay zuzuordnen.
• Wenn das Vesting VOR Ihrer Abreise abgeschlossen ist: 100 % des Erwerbsgewinns ist französisch (keine Aufteilung möglich).

Kritisches Timing für AGA

Wenn Ihre AGA in Tranchen (25 % pro Jahr über 4 Jahre) vesten, verlassen Sie Frankreich VOR dem vollständigen Vesting:

• Jahre 1-2 in Frankreich (50 % in Frankreich vested): Erwerbsgewinn Frankreich = 50 %.
• Jahre 3-4 in Paraguay (50 % in Paraguay vested): Erwerbsgewinn Paraguay = 50 % → 0 %.

Wenn Sie NACH dem vollständigen Vesting abreisen: 100 % des Gewinns ist französisch. Keine Möglichkeit mehr zur Aufteilung des Erwerbsgewinns. Es bleibt nur der Veräußerungsgewinn (Differenz zwischen Verkaufspreis und Wert zum Vesting), der vom Wohnsitz in Paraguay profitieren kann.

Die Exit Tax auf Stock-Options und Beteiligungen

Gilt die Exit Tax für Stock-Options?

Die Exit Tax (Artikel 167 bis CGI) gilt für latente Kapitalgewinne aus Beteiligungen > 800.000 € oder > 50 % des Kapitals. Für Stock-Options und BSPCE, die zum Zeitpunkt der Abreise noch nicht ausgeübt wurden:

• Nicht ausgeübte Stock-Options: keine Exit Tax (kein latenter Kapitalgewinn, da keine Aktien gehalten werden). Die Exit Tax bezieht sich auf gehaltene Beteiligungen, nicht auf nicht ausgeübte Optionsrechte.
• Nach Ausübung gehaltene Aktien: Wenn Sie Ihre Optionen ausgeübt und die Aktien VOR Ihrer Abreise gehalten haben, unterliegen die latenten Kapitalgewinne auf diese Aktien der Exit Tax, wenn > 800.000 €.
• Nicht ausgeübte BSPCE: gleiche Logik – keine Exit Tax auf nicht ausgeübte Optionsscheine.
• AGA vested, aber nicht verkauft: der Erwerbsgewinn ist beim Vesting bereits kristallisiert. Wenn Sie die Aktien halten, kann der latente Veräußerungsgewinn der Exit Tax unterliegen, wenn > 800.000 €.

Ausübungsstrategie und Exit Tax

• Wenn möglich: nicht vor der Abreise ausüben → keine gehaltenen Aktien → keine Exit Tax → Ausübung in Paraguay nach der Abreise = Aufteilung + 0 % auf den PY-Anteil.
• Wenn bereits ausgeübt und Aktien gehalten: Exit Tax anwendbar auf latenten Kapitalgewinn > 800 k€. Stundung der Zahlung unter Bedingungen (Steuervertreter + Garantien). Entlastung nach 2 oder 5 Jahren bei Beibehaltung der Titel.

Weitere Details zur Exit Tax finden Sie in unserem Exit Tax Leitfaden.

Vollständige Fallstudien

Fall 1: BSPCE französisches Start-up, Exit bei 800.000 €

Léa, Produktmanagerin, BSPCE erhalten 2021, Vesting 4 Jahre, Ausübung beim Exit 2027. Expatriierung Paraguay 2024. Gesamtgewinn 800.000 €.

Posten	Wenn in Frankreich geblieben	Mit Expatriierung Paraguay 2024
Gesamtgewinn	800.000 €	800.000 €
Anteil Frankreich (3 von 6 Jahren)	100 % = 800.000 €	50 % = 400.000 €
Anteil Paraguay	0 %	50 % = 400.000 €
Steuer Frankreich (Flat Tax 30 %)	240.000 €	120.000 €
Steuer Paraguay (0 %)	—	0 €
Gesamtsteuer	240.000 €	120.000 €
Netto in der Tasche	560.000 €	680.000 €

Ersparnis: 120.000 €. Hätte Léa bis 2028 gewartet (4 Jahre PY): Anteil Frankreich = 42,8 %, Steuer = 102.800 €, Ersparnis = 137.200 €.

Fall 2: Stock-Options nicht-qualifizierender Plan, Ausübung bei 2.000.000 €

Marc, Vertriebsleiter, Stock-Options zugeteilt 2020, Vesting 4 Jahre. Expatriierung Paraguay 2023 (3 Jahre Frankreich). Ausübung 2026 (3 Jahre PY). Ausübungsgewinn 2.000.000 €.

Posten	Wenn in Frankreich geblieben	Mit Expatriierung Paraguay
Anteil Frankreich (3 von 6 Jahren)	100 %	50 %
Steuer Frankreich (Tarif 45 % + Sozialabgaben 17,2 %, nicht-qualifizierender Plan)	~1.100.000 € (~55 %)	~550.000 € (auf 1 M€ Frankreich-Anteil)
Steuer Paraguay	—	0 €
Gesamtsteuer	~1.100.000 €	~550.000 €
Netto	~900.000 €	~1.450.000 €

Ersparnis: 550.000 €. Die Expatriierung nach Paraguay hat Marcs Nettoertrag aus seinen Stock-Options buchstäblich verdoppelt.

Fall 3: AGA/RSU GAFAM sukzessive vested, Verkauf zu 500.000 €

Sophie, Engineering Manager bei einem GAFAM, RSU zugeteilt 2022, Vesting 4 Jahre in jährlichen Tranchen (25 %/Jahr). Expatriierung Paraguay 2024 (2 Jahre Frankreich, 2 Jahre Rest-Vesting in PY). Gesamtverkauf 2027.

• Tranche 1 (2023, in Frankreich vested): Gewinn 125.000 € → 100 % Frankreich → Tarif + 50 % Abzug = ~40.000 € Steuer.
• Tranche 2 (2024, in Frankreich vested vor Abreise): Gewinn 125.000 € → 100 % Frankreich → ~40.000 € Steuer.
• Tranche 3 (2025, in Paraguay vested): Gewinn 125.000 € → 0 % Frankreich, 0 % Paraguay = 0 € Steuer
• Tranche 4 (2026, in Paraguay vested): Gewinn 125.000 € → 0 % = 0 € Steuer
• Veräußerungsgewinn (2027, Verkauf in Paraguay): eventuelle Differenz → 0 % in Paraguay.

Gesamtsteuer: ~80.000 € (statt ~160.000 € bei Verbleib in Frankreich). Ersparnis: ~80.000 €.

Kritische Fallstricke, die es zu antizipieren gilt

Die Falle der Ausübung VOR der Abreise

Wenn Sie Ihre Stock-Options oder BSPCE bevor Sie Frankreich verlassen, ausüben: 100 % des Gewinns ist französisch. Keine Aufteilung möglich. Der teuerste Fehler: seine Optionen am Vortag der Abreise ausüben, "um beruhigt zu sein". Warten Sie, bis Sie in Paraguay sind, um auszuüben.

Die Falle des fehlenden Doppelbesteuerungsabkommens zwischen Frankreich und Paraguay

Es gibt kein Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Frankreich und Paraguay. Konsequenz:

• Die Aufteilung basiert auf den internen französischen Regeln (nicht auf einem Abkommen).
• Frankreich besteuert seinen Anteil nach seinem innerstaatlichen Recht.
• Paraguay erhebt keine Steuern (Territorialität).
• Kein Risiko der Doppelbesteuerung (Paraguay besteuert nicht), aber auch keine Steuergutschrift.
• Die Aufteilung folgt den BOFIP-Kommentaren und der französischen Verwaltungspraxis.

Die Falle der Quellensteuer bei Ausübung

Für Stock-Options französischer Unternehmen kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, eine Quellensteuer auf den Ausübungsgewinn zu erheben, auch für einen Nicht-Residenten. Diese Quellensteuer wird auf den Frankreich-Anteil des Gewinns berechnet. Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber das Verfahren der Quellensteuer und die Berechnung der Aufteilung.

Die Falle des als "Carried Interest" umqualifizierten Gewinns

Wenn Ihre BSPCE oder Stock Options untypisch strukturiert sind (Performance-Bedingungen, Hurdle Rates usw.), kann die Steuerverwaltung versuchen, den Gewinn als "Carried Interest" (Artikel 150-0 B ter des CGI) mit einer anderen steuerlichen Behandlung neu zu klassifizieren. Eine Fall-zu-Fall-Analyse ist zwingend erforderlich.

Die Falle der Deklarations-Compliance

Auch als Nichtansässiger in Paraguay müssen Sie:

• Ihre Gewinne aus französischer Quelle beim SIP (Service des Impôts des Particuliers) für Nichtansässige deklarieren
• Die Berechnung der Aufteilung mit Belegen (Zuteilungsdaten, Arbeitszeiten Frankreich/Paraguay) vorlegen
• Die Abgaben für den französischen Anteil fristgerecht zahlen
• Alle Dokumente (Zuteilungsvertrag, Plan, Daten, Berechnungen) mindestens 10 Jahre lang aufbewahren

Die optimale Gesamtstrategie

Phase 1: Vor der Abreise (12-18 Monate vorher)

• Vollständige Bestandsaufnahme all Ihrer Instrumente (Stock Options, BSPCE, AGA, BSA): Zuteilungsdaten, Vesting-Zeitpläne, Ausübungspreise, geschätzte Bewertung
• Prognostische Berechnung der Aufteilung nach verschiedenen Ausübungsdatenszenarien
• Bestimmung des optimalen Abreisezeitpunkts zur Maximierung des Paraguay-Anteils
• Prüfung der Exit Tax, falls bereits gehaltene Aktien > 800.000 € betragen
• Konsultation eines auf Equity Compensation spezialisierten internationalen Steuerberaters

Phase 2: Die Abreise

• Verlegung des Steuersitzes nach Paraguay (Cédula, Adresse, RUC)
• Die Optionen nicht vor der Abreise ausüben
• Den Arbeitgeber über Ihren Wechsel des Steuersitzes informieren
• HR-Dokumente aktualisieren (Adresse, Steuerstatus als Nichtansässiger)

Phase 3: In Paraguay (Paraguay-Anteil maximieren)

• So lange wie möglich mit der Ausübung warten (jeder zusätzliche Monat in PY erhöht den 0%-Anteil)
• Bei Exit (Unternehmensübernahme): Der Zeitpunkt ist vorgegeben – gleichzeitige Ausübung und Verkauf. Die Aufteilung wird bis zum Exit-Datum berechnet.
• Bei freiwilliger Ausübung: Den optimalen Zeitpunkt wählen (idealerweise nach 2-5 Jahren in PY)
• Wenn AGA in Tranchen verfällt: Die in PY verfallenen Tranchen = automatisch 0 %

Phase 4: Ausübung und Verkauf

• Ausübung der Optionen / Ausübung der BSPCE
• Berechnung der Aufteilung Frankreich/Paraguay
• Deklaration und Zahlung des französischen Anteils an das SIP für Nichtansässige
• Verkauf der Aktien, falls gewünscht
• Eventueller Veräußerungsgewinn: 0 % in Paraguay bei ausländischer Quelle
• Rückführung der Gelder auf Mercury oder ein paraguayisches Konto

Das Ökosystem zur Optimierung Ihrer Stock Options aus Paraguay

• Paraguayischer Steuersitz — Grundlage der Aufteilungsstrategie
• Steuerberater für Equity Compensation / internationale Mobilität (unverzichtbar – 5.000-15.000 € Honorar, das Ihnen 50.000-500.000 € erspart)
• Amerikanische LLC für Ihre sonstigen Einkünfte (Beratung, Freiberufler)
• Mercury Bank zur Entgegennahme der Verkaufserlöse
• Paraguayisches Bankkonto in zwei Währungen
• Amerikanischer CPA bei Stock Options von US-Unternehmen (IRS-Implikationen)
• Anwalt für Gesellschaftsrecht (Überprüfung des Zuteilungsplans, Ausübungsbedingungen aus dem Ausland)
• Paraguayische Buchhaltung (30 €/Monat)

Fazit

Stock Options, BSPCE, AGA/RSU und BSA stellen oft den größten finanziellen Gewinn in der Karriere eines Managers oder Gründers dar. Bei einem Gewinn von 1-5 Millionen Euro beträgt der Unterschied zwischen einer Ausübung in Frankreich (50-65 % Steuern) und einer Ausübung aus Paraguay mit optimaler Aufteilung (25-35 % effektiver Gesamtsteuersatz, oder sogar weniger bei längerer Aufenthaltsdauer in PY) mehrere hunderttausend Euro.

Paraguay bietet den optimalen Rahmen für diese Optimierung: territoriale Besteuerung von 0 % auf den Teil des Gewinns, der der paraguayischen Periode zugerechnet werden kann, kein bindendes Doppelbesteuerungsabkommen mit Frankreich (kein ungünstiger "Tie-Breaker"), formeller und dokumentierter Steuersitz, der die Aufteilung legitimiert.

Die goldene Regel: Niemals vor der Abreise ausüben. Jeder Monat in Paraguay vor der Ausübung erhöht den 0%-Anteil. Für BSPCE eines Startups im Hyperwachstum kann diese Geduld 100.000-500.000 € an Einsparungen wert sein.

Die zweite Regel: Lassen Sie sich von einem Spezialisten begleiten. Die Besteuerung von Equity Compensations im internationalen Kontext ist eines der technisch anspruchsvollsten Themen im Steuerrecht. Eine falsche Berechung der Aufteilung, eine vorzeitige Ausübung oder Unkenntnis der Exit Tax kann Hunderttausende von Euro kosten. Die Investition in einen spezialisierten Steuerberater (5.000-15.000 €) ist der beste ROI Ihres Steuerlebens.

Sie halten Stock Options, BSPCE, AGA oder BSA und ziehen Paraguay in Betracht? Kontaktieren Sie unser Team für einen personalisierten Optimierungsplan: prognostische Berechnung der Aufteilung, optimaler Abreisezeitpunkt, Management der Exit Tax, Koordination mit Ihrem Arbeitgeber, Vermittlung an einen Spezialisten für Equity Compensation. Jeder Monat Vorlauf kann Zehntausende von Euro wert sein.